産業看護師の求人における年齢制限の傾向

年齢制限がない求人が多くなっている

産業看護師の求人票をみると、あまり年齢制限をしていることがないのですが、当然採用する側もある程度若い人の方を優先的に採用する傾向にはあります。しかし、あまり若すぎると経験が足りませんので、年齢制限がない求人とは言っても、やはり20代後半から30代にかけての人が最も採用されやすい年齢だと言えるでしょう。

もちろん会社によっても採用されやすい年齢は変わってくるのですが、中には40代でも積極的に採用している場合もあるので、それほど年齢にこだわる必要はないでしょう。また、年齢不問と書かれている場合もあるのですが、いくら年齢不問とは言っても、定年間近では断られてしまう場合もあるので、60歳未満の人であれば十分採用してもらえる可能性はあります。

あまり年齢制限をしない理由としては、現在大半の職場で看護師が不足しているからなのですが、そんな中でも産業看護師はそれほど人材が不足しているというわけではありません。よって求人票では年齢制限について書かれていない場合や、特に年齢制限を設けていないような会社が多くなっているのです。

看護師は基本的に年齢制限が緩い傾向にある

産業看護師も比較的年齢制限が緩い方なのですが、実際には看護師全体に言えることなのです。知っての通りに看護師はどのような職場であっても不足傾向にあり、特に医療現場や介護の現場などでは看護師不足が深刻な問題になるぐらい不足しています。よって年齢制限をしてしまうと、もっと看護師不足になってしまうことから、看護師の資格を持っていれば年齢問わず採用する傾向にあるのです。

そんな中でも産業看護師の場合には、やはり年齢制限をしていない場合が多いものの、中には年齢制限をしているような企業も存在しています。それでも50歳未満となっている場合など、比較的年齢の幅を大きくしていることが多くなっているのですが、産業看護師はそれ程体力が必要な仕事ではないということも、比較的年齢が上でも採用している理由ではないでしょうか。